科技人才走进企业担任“科创专员”，企业科技人才走上高校讲台成为“产业教授”。在长春，人才双向流动让科研与生产联系得更加紧密，也让专业所长有了更广阔的用武之地。

　　近年来，长春市深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党管人才根本原则，以建设“长春人才创新港”为总抓手，同步推进北湖未来科学城、永春医药城两大新质生产力人才高地建设，推动教育科技人才金融产业一体化发展，让人才成长与城市振兴相互促进。

　　专业所长对接产业所需

　　人才引领创新，关键在于把人才优势转化为解决实际问题的能力。

　　长春开展“百户重点用人单位人才引领创新发展专项行动”，走访108家产业链重点企业、高校和科研院所，推动解决人才、科研领域的实际问题。

　　合作渠道进一步拓宽。2026年新选派108名科技人才到企业担任“科创专员”，“双融人才”突破1000人。科技人才帮助企业攻关，企业人才把产业经验带进高校，为人才共育、联合研发和成果转化创造条件。

　　精准引才，需要摸清需求。长春发布新质生产力相关产业急需紧缺人才目录，涵盖14大重点产业、544个紧缺岗位；实施“人才政策3.0版”，制定人才引领创新机制实施方案，支持各类人才创新创业。

　　科研与市场之间，需要专业力量牵线搭桥。通过赛事与培训相结合，技术经纪人队伍扩大到2586人。全市科技成果本地转化数量由2022年的850项增加至2025年的4029项。

　　创新平台承载人才事业

　　让人才施展本领，需要能够开展研究、对接市场、转化成果的平台。

　　长春统筹产业、科技、人才与政策资源，推进北湖未来科学城、永春医药城两大新质生产力人才高地建设。在北湖，长春新区推进欧美同学会东北海创中心建设，海创企业达到25家，吸引集聚海外归国人才70余人；在永春，出台专项支持措施，为创新创业项目落地提供支撑。

　　“双城”之外，汽开区、经开区、净月高新区、长春农高区、中车长客5个产教科才融合基地，则围绕各自产业特点推进建设。

　　汽开区面向汽车产业集聚青年产业人才3500余名；经开区落位Light国际学术中心，与高校共建集成电路产教联合体；净月高新区依托相关团队和企业，集聚培育遥感数据处理、大数据分析、AI训练师等高技能人才661人；长春农高区共建“玉米种业人才学院”，培训农业生产经营和技术骨干等3600余名。

　　在这些重点平台之外，长春还通过市区联动共建科技产业园，拓展人才创新创业的承载空间。目前，共建科技产业园18个，引进培育科技企业763家。

　　暖心服务支撑扎根发展

　　一张“春城卡”，让大学新生免费乘车、游览景区；一个实训岗位，帮助青年了解产业、认识职场……长春把服务贯穿人才成长的不同阶段。

　　围绕“百万大学生来（留）长工程”，长春打造“长聚学子·春城暖才”品牌，推进求学、就业、创业全周期服务。开发大学生实训基地153家、建成标准化就业见习基地337家，今年已累计开发实训见习岗位5662个。同时，通过招聘服务、创业赛事和孵化载体拓展青年发展空间。

　　吸引人才，更要帮助人才安心发展。长春建设政策“即申快享”平台，推动缩短兑现周期。2025年，为6个院士团队创业项目发放支持资金6000万元。市本级建成使用人才公寓1.3万余套，投放免费人才驿站2000套，为2.49万名高校毕业生发放就业生活及租房补贴2.74亿元。人才服务团队、人才秘书和人才专员等制度持续落实，累计解决问题近520个。今年前三季度，来（留）长青年人才达到10.89万人，同比增长3%。

　　从对接产业需求到搭建创新平台，从提供成长机会到解决生活难题，长春正把引才、育才、用才、留才贯通起来，让人才各展所长、安心奋斗，为全面振兴积蓄持久力量。