今年上半年，共计开发高校毕业生留长就业岗位6.5万个，实现高校毕业生留长就业5.4万人；截至7月末，全市实现城镇新增就业60928人，农村劳动力转移就业77.76万人，各项就业指标均超过时序进度；截至7月末，共完成补贴性职业技能培训34045人次，全市实现技能人才总量达80.06万人……一份招贤纳才更具成效、就业政策更加优先、就业规模稳步扩大、技能人才量质双升的优异“成绩单”勾勒出我市纳贤才、稳就业的新格局。
7月31日，市人社局召开专题会议深入学习贯彻市委十四届五次全会精神，并对抢抓“十四五”后三年关键期作出新部署，朝向打造人才奔涌“新高地”，谱写稳岗就业“新篇章”的目标坚定前行。
创新打法 集聚英才
今年，市人社局继创新打造“五优”服务进校园系列活动、重点产业青年人才支持计划等人才服务品牌后，7月19日发布《长春市高校毕业生租房和生活补贴暂行办法（试行）》（以下简称《暂行办法》）及实施细则，目前已收到线上办理申请1000余件，解答咨询1147人（次），有效填补我市青年人才普惠性政策空白，掀起新一轮高校毕业生等青年群体来（留）长就业创业热潮。
创新打法，聚天下英才而用之，对于高校毕业生来说意味着什么？
吉林农业大学生物与制造专业应届硕士研究生刘晓玉对此感触最深。“长春的各项政策举措对我来说都特别及时！”原来，5月份的一场“五优”服务进校园系列活动，帮助家在外地的她成功对接了专业匹配的飞凡生物制药（长春）有限公司。而正当她为月付2000元的房租发愁时，人才服务专员又适时地走进企业，宣讲《暂行办法》相关政策。“我发现自己正好符合硕士研究生每月申领1500元补贴的标准，我已经发出申请了。”说这话时，刘晓玉很兴奋。
据市人才服务中心副主任范琳琳介绍，“五优”服务进校园系列活动共举办招聘专场活动35场，开发优质岗位55164个（次），初步达成就业意向10755人，成效明显。搭乘这股劲吹的“东北风”，当前，人社部门正筹备抢抓秋季招聘黄金期，针对“3转、4强、7新”的现代化产业体系开展院系专业精准对接。未来通过持续做好《暂行办法》宣传、申兑工作，推进重点产业企业人才服务提升计划，完善高端人才数据库，为长春全面振兴实现新突破集聚各方人才提供有力保障。
民生为本 就业优先
就业乃民生之本，关系到社会稳定和城市未来。今年，市人社局全面落实就业优先政策，多措并举稳存量、扩增量、提质量、兜底线，为劳动者端好“饭碗”注入稳稳的力量。
对此，市就业服务局城镇就业处处长姚凤国介绍说，今年，通过深入推进实施“安心就业十大行动计划”，我市构建起举全市之力稳就业的“大就业”工作格局。通过延续实施失业保险稳岗返还政策，落实一次性扩岗补助，上半年已累计发放一次性扩岗补助资金308.9万元。通过线上线下搭建企业和求职者对接平台，截至7月末，已累计开发就业岗位100206个，同比增长12.83%。通过发放创业项目补助资金、创业担保贷款，直接扶持673人创业，带动就业2971人。同时，我市人社部门还帮助7737名就业困难人员实现就业，兜牢就业底线。
“下一步，我们将实施‘五心就业护航’专项行动计划和‘八个一批’扩岗行动，聚焦全市重点产业、重大项目、重点群体，提升公共就业创业服务质量，打造综合性公共就业服务‘长春模式’。”姚凤国说。
按需赋能 提质增效
如何进一步激发技能人才队伍在就业中的竞争潜力？市人社局给出的答案是——按需赋能，提质增效。
在全省首创新成长技师、高级技师奖励项目的同时，市人社局还将奖励标准提高至技师3000元、高级技师4000元，今年年初以来，已发放一次性高技能人才补贴191.4万元。“今年，我们将技能培训、技工教育和技能等级认定‘三驾马车’和人才激励政策结合发力，进一步注重供需结构调整，实现高技能人才达22.52万人，占技能劳动者总量的28.1%，全面促进人才链、产业链与就业链衔接上的提质增效。”市人社局职业能力建设处处长杨彬告诉记者，人社部门将启动本年度高技能人才评选项目，评选出年度“长春市大师工作室”“长春市师徒工作间”建设项目等。
下一步，市人社局将聚焦全面振兴新突破三年攻坚行动确定的重点任务，在深度融入中心工作、更好服务发展大局中找站位、勇担当、善作为，在长春打好打赢振兴突破攻坚战中体现人社担当。
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