习近平总书记在视察吉林时强调，“要创新人才工作政策、体制机制、方式方法，积极营造拴心留才的良好环境”，指明了长春人才工作的重点。我市深入实施人才强市战略，秉持“抓人才就是抓发展”“服务人才就是服务发展”理念，扎实开展服务人才专项行动，打造全方位、立体化人才服务保障体系，吸引各类人才集聚汇聚，为长春全面振兴全方位振兴提供智力支持和人才保证。

　　找准关键点

　　深化机制体制创新服务人才

　　我市着眼激发人才活力需求，积极构建科学完善的人才体制机制，发挥激励引导效应，充分调动激发用人主体引才用才的积极性主动性创造性。

　　强化组织领导，坚持党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关单位各司其职、社会力量发挥重要作用，成立由市委书记任组长，市长和组织部部长任副组长，组织、宣传、人社、财政、科技、工信等34个部门为成员单位的市委人才工作领导小组，定期召开人才工作领导小组会议，凡重大政策出台、重点工程实施、优秀人才表彰，均由领导小组会议讨论通过并组织实施。

　　创新人才政策，对接重点用人主体人才需求，研究招引政策，调动激发用人主体的积极性主动性创造性。密集出台《关于进一步集聚人才创新发展的若干意见》《高层次人才队伍建设五年计划》《支持院士创新创业若干政策》等人才政策文件，着力提升服务人才工作能级，不断增强人才的获得感和满意度。

　　畅通引才通道，探索设立“候鸟型”人才工作站、“离岸创新基地”等柔性引才平台，打破用人地域空间限制，在发达城市设立长春“人才飞地”；探索人才编制池“带编入企”引才新路，通过“编留单位、人到企业”的方式，加强企业创新人才支撑；深入实施高层次人才引进、战略科技人才扶持、春城人才回归等专项计划。

　　聚焦着力点

　　突出解决实际困难服务人才

　　我市针对不同人才群体面临的困难问题，既出台普惠性政策解决普遍性问题，又采取针对性措施解决个性化矛盾；既做好雪中送炭，又要做好锦上添花的服务，通过精准服务，搭建平台舞台，激发创新创业热情。

　　——围绕服务大学毕业生群体，开展高校毕业生来（留）长创业就业服务行动。着眼疫情给大学毕业生就业创业带来的影响，在现有优惠政策基础上进一步完善服务机制，出台专门政策，已经政府常务会通过并向社会发布。同时，推进市级大学生实训示范基地建设进度，增强青年人才与重点企业“双向”互通、“深度”互认，统筹政府供岗考录、企业扩岗吸纳等各个环节，积极搭建网上就业平台、开通校企供需直通车，满足每年10万名以上高校毕业生来长留长就业创业需求。

　　——围绕服务青年人才群体，建设长春青年人才城。致力营造青年人才宜居宜业宜创的高品质生活、高成长空间，启动建设以2万套、100万平方米公寓为主要载体的长春青年人才城，重点建设“润寓”九个区块青年人才社区，不断提升青年人才居住生活、创新创业、文化娱乐、社交联谊、成长指引等方面综合保障水平，整合区域内产学研对接、政策咨询、科技金融、人才中介、事务代办等服务资源，打通青年人才服务“最后一百米”。

　　——围绕服务高端高龄人才群体，开展院士及高端科技人才身心健康关爱行动。针对院士、高端科技人才等群体的身心保健需求，改变过去简单的“格式化”健康体检模式，开展常态化、个性化、定制化的中医保健服务，全面关心高端人才身心健康。

　　强化落脚点

　　涵养营造文化生态服务人才

　　文化是最根本、最深沉、最持久的力量。我市坚持以最大的诚意营造识才爱才敬才用才环境，着力形成“近者悦、远者来”揽才引才格局，推动“尊才崇智、举贤尚功”人才文化在全市蔚然成风。

　　设立人才专属节日，2022年5月13日，经市人大常委会审议决定，将每年9月27日确定为“长春人才节（企业家节）”，不断提升人才归属感，在全社会营造识才爱才敬才的良好风尚。

　　推进人才工作法治化，坚持高标准、高质量、高效率开展《长春市人才工作促进条例》立法工作，加速推进长春人才工作迈入法治化轨道，作为实现长春“常住人口超千万、经济总量超万亿”宏伟目标的务实行动，为长春振兴发展率先突破提供人才支撑和法治保障。

　　构建联系服务人才机制，重点突出科技创新人才、产业人才，制订专项服务机制，引导全市各级干部点对点、面对面、常态化直接服务人才，不断提升人才的获得感、幸福感。

　　建立跟踪服务专班，密切与域内重点科研院所、高校沟通联系，随时掌握科研信息，了解成果转化动向、产业研究发展动向、科研人才课题进展，协调“政产学研金服用”资源，及时高效推动科技创新成果在长转化。

　　设置人才服务专员，重点围绕全市“六城联动”主导产业人才需求，设置后疫情时期产业人才服务专员，负责7大产业领域企业紧缺人才引育留用等需求服务，及时跟进人才近况，差异化实施一人一策，以暖心关怀提升人才幸福指数，全面做好人才服务保障，持之以恒优化人才发展生态。