“大家都在说大数据，但以往想精进技术，就得去北上广找专业培训机构学，一个学期光学费就得3万多！”5日，在市人社局举行的新职业项目培训战略合作签约暨新职业培训开班仪式上，长春斯纳欧软件有限公司董事长柴丽的一番开场白，令在场大学生感到很惊讶。但随着6家定点培训机构——长春斯纳欧软件有限公司、山东浪潮优派科技教育有限公司、吉林省联宇合达科技有限公司、吉林省宝利信息技术有限公司、长春合心机械制造有限公司、长春市施耐利机器人系统有限公司，就大数据、云计算、工业机器人3项新职业项目与用人企业签约，报名学员们欣喜地获悉，他们不仅可以享受免费参与培训的政策红利，多家企业还将提供包吃住行、推荐就业等配套服务。
如何确定6家培训机构？新职业项目培训优势在哪儿？
为贯彻落实省委省政府“吉聚人才”战略部署，为聚焦长春“四大板块”建设发展提供技能人才支撑，我市在“2021年度暑期服务行动计划”中启动大学生新职业培训。市人社局先期面向全省发出征集，在15家报名企业中评定6家行业龙头企业为定点培训机构。作为政府购买服务项目，培训工业机器人项目，政府将补贴企业9800元/人，大数据、云计算项目补贴1.3万元/人，激发企业培养人才的热情与干劲。同时，学员走下培训平台即能快速走上岗位、工作两年内薪酬可达近9000元的待遇优势，也令人才更具进取心。
曾自主培养软件工程师600余人次的斯纳欧软件公司，本次承担大数据项目培训。柴丽说，随着大数据行业步入上升期，长春人才缺口日益显现。为帮助年轻人夯实高质量、高能力的就业基础，企业将开展为期两个月的培训，“只要是理工类专业的大学毕业生都可以参加培训，可以从零基础学。我们还与吉林大学、长春理工大学洽谈合作，想让更多大学生在上岗前有机会先学新兴技术，并学以致用。”
对此，合心机械公司副董事长王立志深有感触。他认为，目前培养人才方面存在结构性矛盾——人多，有用的人少，形成了学校学习与生产实践的脱节。通过项目制培训，可以有效解决这个问题，避免“上岗快、下岗快”、多次就业等窘态。据统计，我市在工业机器人方向上的人才需求量至少为每年1500人。“作为新职业、新航道，需要更多企业使真劲儿，利用产业、技术、平台优势，为人才提供毕业后的‘实训场’，为长春快速发展、高质量发展提供技能人才支撑。”
现场与施耐利机器人公司签约的用人企业——长春市皓阳汽车装备有限公司，是定向委培的受益者。据该公司人力资源负责人张兴扬介绍，以往企业在招聘应届大学生方面屡屡受挫，“大学生技能不成熟，磨合时间长，一旦不适应还会即来即走。通过这次签约，培训机构会做好人才的培训和优化，使他们能更快更好地适应工作环境，对我们技术提升和运营发展大有裨益。”
在吸引大学生来长、留长创业就业工作中，将政府购买服务与大学生项目制培训有机融合，这是长春的创新之举。今年，我市还将新职业项目培训的范围扩大至毕业两年内离校未就业高校毕业生、2021年应届高校毕业生，不限专业与性别，还将项目期延长至2022年5月，并取消了落户长春等限制，目标直指为长春培养、留住一批爱岗敬业、技艺精湛、勇于创新的“高精尖”技能人才。
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