软环境是生产力，也是竞争力，良好的政务环境和高效的机关效能具有“洼地效应”，一个城市的软环境关系到城市发展大局。长春作为省会城市，其软环境的好坏，关系到市十三次党代会精神的落实，关系到长春的发展前途，也关系到在全省的示范引领作用。发展环境只有更好，没有最好。
营造更好的发展环境，关键在于执行。这种执行重在各职能部门以责任感做事，而不是被动地跟着感觉走。要立足岗位，围绕中心，着眼大局，从做好本职工作做起，从履行岗位职能要求做起，切实将加强经济发展环境建设、推动项目建设、促进各项政策落实作为履职之本。要进一步提高认识，勇于实践，谋实策、出实招、办实事，切实将担当转化为一种精神状态，将担当精神定格为谋事、干事、成事的逻辑起点，勇于、善于、敢于发挥职能作用。
营造更好的发展环境，要突出问题导向。特别是行政执法部门，要围绕政策抓落实，着力关注“中梗阻”现象；要围绕推进“放管服”改革，着力关注“明放实不放”、放权不配套不联动和基层接不住等问题；要围绕“回头看”，着力关注“阳光政务”不到位问题；要围绕企业诚信建设，着力关注健全完善守信践诺机制、失信惩戒机制情况；要围绕构建“亲”“清”新型政商关系，着力关注推动经济发展的各项政策措施落实情况……对发现的问题，要精准发力，从体制机制上查找原因，提出针对性强的建议和意见，聚焦制约和影响软环境建设的瓶颈问题，推动追责问责，促进政府职能加快转变。
营造更好的发展环境，要转换思维方式。牢固树立新发展理念，摒弃求稳怕乱、按部就班、不敢作为的思想和行为。坚持用“三个区分”正确把握行政执法遇到的新情况新问题，既不能以新出台的制度规定去衡量以前的老问题，也不能生搬硬套不符合改革发展要求的旧制度来衡量当前的创新事业。不仅要推动有关方面建立容错机制，更要将容错机制依法依规、科学规范地运用到行政执法活动中去。
改革关头见担当，改革成效看落实。各职能部门要切实将省委常委、市委书记王君正关于“发展环境只有更好、没有最好”的要求化为行动，化为目标，化为履职所必须遵循，为加快创新发展、提升我市经济社会发展水平提供良好的发展环境。
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